“A humildade nos capacita a compreendermos melhor o todo, inclusive a nós mesmos”
Mauro Moraes
Texto por Mauro Moraes – Colunista Gente Mais
Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Liderança
O líder de excelência sabe que através a humildade, conseguirá ganhar a confiança de seus colaboradores, transformando um grupo de pessoas em uma verdadeira equipe de alta performance.
Ser humilde capacita-nos à compreensão de que não somos donos da verdade, podemos falhar e, certas vezes, não temos as respostas.
O líder humilde é aquele que tem consciência plena de sua posição dentro de um grupo, passando a mensagem para seus liderados que é igual a eles.
Líderes de sucesso estimulam o hábito da cooperação. Eles entendem que este é o melhor caminho para a realização pessoal e coletiva. Não enxergam seus concorrentes como inimigos e sim como apenas outros jogadores do mercado. Não veem funcionários como escravos e sim como pessoas que estão colaborando para você tornar o seu sonho uma realidade.
“Humildade é uma confiança autêntica, onde não há a necessidade de vender os nossos méritos”
Lucas Retondo
Se você deseja influenciar positivamente sua equipe, saiba que os líderes humildes:
– compartilham seus recursos, quer na penúria, quer na abundância.
– são construtores de pontes, recusando-se a demonizar ou negligenciar o “outro”.
– ignoram as fofocas, sendo sábios o suficiente para saber que sempre há um outro lado na história.
– são os apoiadores do rei, sem clamarem para se tornarem reis.
– celebram as realizações dos outros e não as suas.
– oferecem o benefício da dúvida, sabendo que ninguém está sempre no seu melhor.
“O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade”
Augusto Cury
– apreciam nuances, pois sabem que já se enganaram muitas vezes.
– são empáticos, muitas vezes priorizando as pessoas em detrimento de ideias.
– reconhecem seus erros, pois sabem que estão longe de serem perfeitos.
Conheça alguns dos maiores benefícios de ser um líder humilde:
– O liderado percebe que o líder é um parceiro, que pode contar sempre
– Existe espaço para o desenvolvimento do liderado
– A comunicação se torna mais assertiva, pois os liderados quando não entendem algo, sabem que podem contar com líder quantas vezes quiser
– Cria-se um ambiente participativo, favorável ao feedback de ambos os lados, aumentando a confiança das pessoas
– Uma postura mais humilde permite ao líder aproveitar o máximo das competências dos membros da equipe
“A humildade é crucial para o líder servidor, pois ele não enxerga que seu cargo o torna superior do restante e entende que é igual a todos os outros”
Marcelo Simonato
Exercitar a humildade é relativamente simples, basta nos tornamos conscientes dos nossos comportamentos e emoções.
Para ajudar você a se tornar um líder mais humilde, segue algumas dicas:
1. Fale menos e escute mais
Uma forma de praticar a humildade é passar mais tempo ouvindo as pessoas do que falando e dando ordens. Por isso, nas suas interações com a equipe, procure fazer perguntas com foco na solução, escute com atenção e procure não interromper ou dar conselhos.
Escutar atentamente os membros da sua equipe fará com que eles se sintam mais importantes e confiantes.
E mais, você irá perceber que as outras pessoas também têm boas ideias e que todos à sua volta também estão cheios de preocupações, dúvidas e expectativas em relação ao trabalho.
“O sucesso de um líder só vem depois do sucesso da sua equipe. Tenha humildade e ajude a sua equipe crescer”
Surama Jurdi
2. Dê crédito para outras pessoas
Se você quer ser um líder eficaz é bom aprender a dar os devidos créditos aos membros da sua equipe.
Se você for elogiado por fazer um bom trabalho, lembre-se de mencionar que não poderia ter feito isso sem a sua equipe.
Se possível, faça este reconhecimento em público. Não tem nada mais motivante quando o chefe recebe um elogio e reconhece o nosso trabalho duro na frente do chefão.
Além de motivar a sua equipe, você vai se sentir melhor reconhecendo que outras pessoas também trabalharam para o seu sucesso.
“Um líder é alguém que conhece o caminho, corre ao longo do caminho e mostra o caminho”
John Maxwell
3. Reconheça os seus erros
Uma característica de uma pessoa verdadeiramente humilde é a capacidade de admitir que está errada ou mudou de opinião.
Se você cometeu um erro, não negue ou ignore, reconheça este erro na frente de todos. Seja honesto com as pessoas em sua volta e peça desculpas.
Para algumas pessoas é sinal de fraqueza admitir que está ciente de seus erros e pedir desculpas. Porém, se você quer conquistar a confiança da sua equipe, admitir os seus erros é fundamental.
E mais, somente as pessoas confiantes são capazes de assumir os seus erros. Por isso, aceite que você não é perfeito e reconheça os seus erros na frente da equipe.
4. Peça ajuda
É um ato de humildade admitir que você não tem todas as respostas e pedir ajuda das outras pessoas, mesmo que ela esteja em uma posição inferior à sua na hierarquia.
Por isso, líderes verdadeiramente humildes sabem que o conhecimento é infinito e estão sempre pedindo para os membros da equipe para compartilhar o que sabem.
Portanto, não tenha medo de admitir que não sabe algo. A maioria das pessoas adora compartilhar seu conhecimento, ainda mais quando a parte interessada está genuinamente pedindo ajuda.
E mais, aproveite a oportunidade de elogiar quando for pedir ajuda, por exemplo, você pode dizer para um especialista do seu time “eu sei que você é um gênio neste assunto, será que você pode me ajudar”.
“O líder maior de todos, JESUS, deixou bem claro que é a humildade e o servir que nos torna líderes de fato”
Carlos Alberto Hang
5. Mostre admiração pelos outros
Outra forma prática de demonstrar humildade é reconhecendo as realizações das outras pessoas, mesmo que sejam “concorrentes”.
Por isso, quando você observar um trabalho bem feito, não guarde para si, demonstre a sua admiração verbalmente e de preferência na frente da equipe.
Desta forma, além de demonstrar humildade você estará incentivando as outras pessoas do grupo a seguirem aquele exemplo de trabalho.
6. Peça feedback
E por último, mas não mesmo importante, peça feedback sobre como você está desempenhando a sua liderança.
Pergunte para as pessoas da sua equipe: como estou indo?
É preciso humildade para fazer essa pergunta. E ainda mais humildade para ouvir e considerar a resposta sem julgamento.
Para tornar esta experiência ainda mais rica você pode usar o feedback 360º para descobrir como está sendo o seu desempenho na visão do seu superior, subordinados, pares e clientes.
“Ser um líder HUMILDE, o ajudará a inspirar seus liderados!”
Mauro Moraes
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