Treinamento

eSocial – Faseamento e SST
Autoconhecimento

Desde que foram publicadas as primeiras informações sobre a implantação do eSocial, já era notório que se trataria de algo complexo. Na prática, a implantação do eSocial tornou-se um grande desafio para muitos profissionais e empresas. O eSocial torna fácil para o governo identificar erros nos procedimentos das instituições, pois funciona como um grande fiscalizador, que trabalha 24 horas por dia, verificando constantemente o cumprimento das legislações.

 

Tempo de duração:

8 horas presenciais 

 

Público alvo:

Profissionais de RH, Departamento Pessoal, Tecnico de Segurança ou profissionais que necessitam desenvolver pessoas.

 

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Impacto (Por que?)

Se você ainda não se sente 100% pronto (é normal não estar) este WORKSHOP será o divisor de águas que falta para acabar de uma vez com todos os seus medos. Você terá mais CONHECIMENTO e TOTAL SEGURANÇA quanto à aplicação das regras trabalhistas e previdenciárias exigidas no e-Social. Ou seja, você vai se tornar um profissional COMPLETO e a Empresa que atua terá tranquilidade nas informações.

Público-alvo

Objetivo

O e-Social, no entanto, é estimular que a empresa tenha uma gestão ainda mais efetiva em relação a essas questões. O eSocial vai levar às organizações uma nova realidade no registro e publicação de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais, fazendo com que todas elas passem a ser registradas em um único lugar.

 

Conteúdo programático

  • Gestão do e-Social;
  • O que é o e-Social;
  • Trabalhadores Sem Vinculo – Quem são? Obrigatoriedade?;
  • Principio, Finalidade e Impacto Setorial;
  • Ações Necessárias nas Organizações;
  • Requisitos para Implantação;
  • Qualificação Cadastral;
  • Ambientes do e-Social;
  • Tabelas S-2205 e S2206
  • Manutenção;
  • Fases do e-Social;
  • Estrutura e Sequencia e Informações;
  • Você já tem um Check-list?.
  • O que é o eSocial / Conceito / Finalidade / Cronograma;
  • Motivos do Sistema;
  • Informações gerais sobre os eventos de SST;
  • Transmissão / Tabelas;
  • Qualificação Cadastral;
  • Responsabilidade do Departamento de RH;
  • Responsabilidade do Departamento de Segurança do Trabalho;
  • Responsabilidade do Departamento de Medicina do Trabalho;
  • Atualizaçao de dados cadastrais / contratuais;
  • ASO – Exames médicos (NR 7) PCMSO;
  • Atualização do PPRA (NR 9);
  • LTCAR, cruzamento de informações PPP;
  • Cadastro de todos os riscos dentro da plataforma;
  • Ficha de entrega de EPI’s;
  • CAT – Comunicação de Acidentes do Trabalho;
  • Aplicação de multas on-line Responsabilidades.

Instrutora – Amábile Floreste

Formação em Direito; Pós Graduação em Direito Material e Processual do Trabalho; Técnica em Segurança do Trabalho; Atua há mais de 37 anos na área de RH. Consultora, auditora de processos de departamento pessoal, RH, segurança do trabalho, etc.; Professora universitária nos cursos de graduação e pós graduação; Facilitadora/professora de cursos livres há 25 anos; Gerente do RH, Depto Pessoal e NEP, na área Hospitalar

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