Treinamento

Workshop Analista comportamental: Autoconhecimento

Entenda como o autoconhecimento irá contribuir diretamente com seus resultados. Identifique suas áreas de talento, áreas de competências, fatores motivadores e seu estilo de liderança. Este workshop é indicado para profissionais que buscam conhecer melhor a si mesmos e desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, possibilitando melhores resultados profissionais e pessoais.

Tempo de duração:

4 horas

Pré-requisitos:

Não possui

 

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Impacto (Por que?)

O autoconhecimento é a base para identificação de fatores motivacionais e de comportamentos. Com base nestas informações é possível elaborar uma carreira alinhada aos reais valores pessoais, criando um mindset único que possibilitará o alcance de resultados sustentáveis. Sabendo que a maioria das pessoas não possuem clareza de quem são e quem gostariam de ser, este workshop pode ser considerado um divisor de águas na vida do participante. Se para alcançar o sucesso você precisa de direção, que tal começar por você?

As vezes temos dúvida sobre qual caminho tomar, isso é natural. Principalmente por que temos geralmente os mesmos recursos intelectuais para reagir a estimulos. Perceba que você tende a ter mais dificuldades em tomar uma decisão à qual você não tem certeza ou não tenha passado pela mesma experiência, isso acontece porque nosso mindset não criou as conexões necessárias que nos darão segurança para a tomada de decisão. Você deve estar pensando, e agora? Agora é necessário que você tenha consciência do que realmente quer e que tenha e consciência sobre o que falta para você atingir o objetivo esperado. Quando você possui clareza sobre quem é você, é possível de forma consciente identificar os fatores que faltam para lhe dar a segurança que precisa para tomar a decisão. Você sabe quais pontos precisa desenvolver para atingir aquele resultado tão esperado?

Existem situações mais complexas que nos perguntamos se realmente estamos no caminho certo. Estas situações podem ter dois motivos:

Motivo 1 – Você está encontrando dificuldades por não ter passado por uma situação parecida e justamente por isso está tendo que desenvolver novos comportamentos. Porém, estes comportamentos serão extremamente necessários para lhe aproximar do objetivo que tanto deseja. Por isso a resposta é, continue, não desista.

Motivo 2 – Você está encontrando dificuldades por não ter passado por uma situação parecida, porém os comportamentos que você precisará desenvolver não contribuirão para a realização de seu objetivo. Neste caso, a sugestão é, troque de caminho.

E agora, você já sabe se precisa trocar de caminho?

Aspectos aprofundados (Como?)

Objetivo

Identificar seu perfil comportamental e os fatores de motivação ou desmotivação que impactam diretamente em seus resultados profissionais ou pessoais.

Conteúdo programático

Compreenda como são definidos os perfis comportamentais e a partir de qual ponto podem ser desenvolvidos.

Identifique as etapas para o desenvolvimento da autoestima e compreenda como ela irá influenciar na obtenção de resultados.

Executores, comunicadores, planejadores e analistas. Entenda suas características e relações aprendendo como se relacionar de maneira assertiva.

Perceba como os perfis se relacionam e identifique fatores de conflito ou aproximação entre eles.

Identifique com base no uso da ferramenta People+Assessement quais são suas características comportamentais e como o ambiente está influenciando em seus resultados.

Tati Instrutor SITE

Instrutor - Tatiane Souza

- Palestrante e CEO da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS
- Criadora da Conceito CHAVE: Conhecimento, Habilidade, Atitudes, Valores e Engajamento;
- Com Graduação e Especialização em Gestão de Pessoas;
- HEAD TRANING Comportamental Formada pelo IFT;
- Consultora e Facilitadora Comportamental Profiler Disc;.
- Especialista nos Subsistemas de Gestão de Recursos Humanos;
- COACH formada pela SLAC E IBC, com certificação internacional;
- HIPNOLOGA Cognitiva, Tradicional e Ericksoniana;
- Fundadora da ABRH-SP;

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