Estamos em pleno século XXI, vivendo na pós-modernidade, era do conhecimento e da Globalização. Com isso, muitas são as exigências que vemos no decorrer de todo o trajeto. Porém uma das maiores, e talvez a mais impactante para todo um cenário econômico. Seria a falta de lealdade e comprometimento dos profissionais. De maneira que, isso proporciona as empresas e inevitavelmente na própria sociedade uma decadente desconfiança do ser humano de maneira generalizada.
Certamente, hoje vivemos em uma sociedade que não dá muito valor aos laços criados dentro de uma organização. E muito menos ao sentimento de lealdade perante a mesma. Portanto, as empresas estão receosas com suas contratações. Refletindo principalmente na temática em que: O funcionário entra na empresa, é treinado, e quando começa a se tornar produtivo, decide sair. E como já discutimos várias vezes sobre a Geração Y, isso se torna impossível para algumas empresas ou alguns setores mais tradicionais.
Uma nova perspectiva de contratação…
Ademais, vemos então, o mercado de trabalho perceber uma nova oportunidade de contratação. São essas oriundas de profissionais que estão na terceira idade. Devido a progressão fantástica da ciência, em termos de tratamento da saúde, é proporcionada uma maior longevidade. Esta mantém a capacidade intelectual, emocional e social preservada.
Assim, os profissionais da terceira idade, que por sua vez, possuem uma trajetória profissional de muita maturidade e sabedoria. Estão voltando para o mercado com toda a força. Pois a escassez que o jovem demonstra em termos de fidelidade, o profissional da terceira idade oferece de sobra.
Sobretudo, estas pessoas possuem um senso de aprendizado incrível. Porque geralmente sua responsabilidade e sua competência não tem ligação direta com interesses financeiros ou de reconhecimento. No entanto, a motivação para esses profissionais é interna, se dá pelo sentimento de utilidade e de preservação da capacidade produtiva, mais nada.
Embora, esse sentimento é muito rico, e direcione as ações da empresa para outro patamar. A mescla desses profissionais (menos experientes e mais experientes) pode ser também uma receita bem saborosa. Salvo que as necessidades de mão de obra estão aí para solucionarmos, e empresas atentas a inovação, percebem mais facilmente que aquele estereótipo de profissional que tínhamos a uns 10 anos atrás, talvez tenha que ser reformulado.
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