Faço início a este artigo com uma frase de Albert Einstein, que disse, “Não são as respostas que movem o mundo, são as perguntas”. Fazer perguntas certas, incentiva a reflexão e encontrar as respostas que você precisa para ir além em sua carreira e vida pessoal.
Neste sentido, a maiêutica, elaborada por Sócrates no século IV a.C., procura por meio de uma linha filosófica dentro do Homem a verdade. É famosa sua frase “Conhece-te a ti mesmo”, que dá início à jornada interior da humanidade, na busca do caminho que conduz à prática das virtudes morais. Assim, por meio de perguntas simples, inseridas dentro de um contexto determinado, a Maiêutica dá à luz ideias. Na perspectiva da maiêutica, ou seja, do “parir” do saber, entende-se que este já está dentro do homem.
As perguntas são as ferramentas mais poderosas do processo de autoconhecimento. Elas são a chave para as respostas, mais do que isso, são muitas vezes a verdade da questão que está sendo buscado. Sua grande finalidade está mais em propô-las que em respondê-las. Perguntas devem estimular a ação, gerar opções, criar comprometimento e proporcionar uma mudança positiva de mentalidade, na busca do autoconhecimento.
Quando não fazemos perguntas, acabamos por nos acomodar com as circunstâncias, nos tornamos reféns dos problemas e pior, não temos iniciativa para solucioná-los. Ouvir as perguntas certas de um mentor, coach, parceiro ou de si mesmo, funciona como um despertar para a realidade, equivale a um chamado para agir em prol de mudanças que queremos protagonizar. As perguntas poderosas expressam o caráter transformador que as reflexões desencadeadas por perguntas bem colocadas podem representar.
E para exemplificar como são essas perguntas poderosas, segue, um total de 27 perguntas, elaboradas pelo próprio autor para te ajudar na sua jornada de aprendizado e autodesenvolvimento.
1) Perguntas para a busca pelo processo: COMO?
Como você pode encontrar o propósito de sua vida?
2) Perguntas específicas e diretas: O QUE?
O que te paralisa?
3) Perguntas para identificação de valores
Quais são os valores que você não abre mão em sua vida?
4) Perguntas para verificação de responsabilidade pelos resultados
O quanto está disposto a responsabilizar-se pelas escolhas para alcançar seu resultado?
5) Perguntas para avaliação do comprometimento
Ao alcançar suas metas, qual estado de felicidade estaria?
6) Perguntas do tipo: QUAL?
Quais motivos você tem para manter o foco em sua meta?
7) Perguntas que especificam o tempo e prazo: QUANDO?
Quando você tomará posse de sua vida?
8) Perguntas do tipo: ONDE? (Local)
Onde você encontra fé?
9) Perguntas do tipo: POR QUÊ?
Por que você valoriza tanto isso?
10) Perguntas para levantamento de necessidades (Resultados Esperados)
Quando você acredita que suas necessidades serão atendidas?
11) Perguntas de congruência (Questões sistêmicas que não afetam ninguém ao seu redor)
Você está sendo verdadeiro com seu propósito?
12) Perguntas para gerar responsabilidade (depende de você)
Quais hábitos estão te impedindo de avançar rumo ao seu objetivo?
13) Perguntas para definir a segmentação do objetivo
Qual a sua prioridade imediata para atingir seu objetivo?
14) Perguntas para levantamento de recursos (se estimule a viajar em um estado emocional fortalecedor)
Quais são seus dons que podem ser aplicados em prol de seu objetivo?
15) Perguntas para mudança de estado emocional
Houve algum momento em que você se sentiu totalmente merecedor? O que fez para merecer esse momento?
16) Perguntas para estimular a ação (crie números e prazos)
Qual ação você pode fazer hoje para ficar mais feliz?
17) Perguntas para gerar esclarecimento
Poderia ser mais objetivo?
18) Perguntas para gerar opções (opções mais inteligentes para obter resultados)
Você planejou caminhos alternativos para atingir seu objetivo?
19) Perguntas para desafiar paradigmas (desafiar crenças limitantes e mostrar como atuar bem quando estamos jogando)
Você acha que sua crença de “não” merecedor está impedindo seus resultados?
20) Perguntas para encontrar limitações
Quais as necessidades de hoje que fazem você perder o foco na meta?
21) Perguntas para manter a aprendizagem
Como você irá compartilhar esses aprendizados com outras pessoas para gerar mais experiências?
22) Perguntas para avaliar o processo (percebe o quanto você se preocupa com seu desenvolvimento)
Quais evidências positivas você atribui que alcançou seus resultados por causa do processo de autoconhecimento?
23) Perguntas para oferecer apoio (participar do processo se mostrando amigo e parceiro)
Se você tivesse superpoderes, o que faria pelo outro agora?
24) Perguntas para elaborar pensamentos
Quais seriam outros pontos de vista para essa situação?
25) Perguntas desafiadoras (questões que desafiam você)
Você se vê vivendo a vida de outra pessoa?
26) Perguntas para definição de resultados esperados
Você tem noção das escolhas que terá que fazer para atingir seus objetivos?
27) Perguntas para definição de evidências de realização
Quais indicadores você poderia definir para acompanhar sua evolução até o resultado final?
Desafio você a fazer todas essas perguntas a pessoa mais importante da sua vida, VOCÊ MESMO. Quanto mais tivermos consciência de quem somos, quais são nossas virtudes e defeitos, dons e talentos, mais conseguiremos utilizar nosso potencial para fazer grandes coisas, transformando positivamente nossa própria vida e de outras pessoas.
Silvio Rocha é Líder de Transformação Digital, Arquiteto de Inovação, Especialista em Design Thinking, Coach, Palestrante, Professor e colunista do Gente Mais Portal.
Comments