Venha conhecer a fundo o teste de personalidade MBTI que virou tendência recentemente e como ele pode ajudar na sua empresa.
Texto por Diego Taketsugu*
É possível que você já tenha visto – e até mesmo feito – o teste de personalidade MBTI na internet recentemente. Mas o que é esse teste e como ele pode ajudar você a se conhecer e conhecer a sua equipe de trabalho melhor?
Durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945), duas professoras estadunidenses, Isabel Briggs Myers e sua mãe Katherine Myers, criaram o teste de personalidade MBTI, baseando-se no trabalho do psicólogo suíço Carl Jung. Os objetivos centrais da invenção das professoras eram auxiliar as mulheres que estavam trabalhando na indústria militar a entenderem quais posições de trabalho seriam mais adequadas às suas personalidades e ajudar a promover uma cultura da paz, fazendo com que as pessoas se conhecessem melhor e entendessem suas diferenças, sem conflitos.
Perceba, portanto, que o teste foi criado tendo em mente duas coisas que são fundamentais em qualquer empresa nos dias de hoje: produtividade e harmonia entre as pessoas. Por isso, ele é tão útil e válido ainda nos dias atuais.
As 4 dimensões do teste MBTI
O teste de personalidade MBTI é baseado em 4 dimensões, sendo que cada uma possui duas extremidades opostas. Quando se aplica o questionário, a pessoa é situada em um ponto entre as duas extremidades de cada dimensão. A combinação da posição que a pessoa teve nas 4 dimensões irá classificá-la como uma das 16 personalidades existentes. As 4 dimensões e suas extremidades são:
Fonte de energia
Extrovertidos (E): Pessoas que se sentem mais confortáveis e energizadas na presença de outras pessoas. Extrovertidos tendem a agir antes de pensar;
Introvertidos (I): Pessoas que se sentem mais confortáveis e energizadas quando se engajam em projetos solitários. Geralmente, pensam mais antes de agir.
Modo de Perceber o Mundo
Sensoriais (S): Pessoas que tentem a perceber o mundo através de coisas concretas, perceptíveis aos 5 sentidos;
Intuitivos (N): Pessoas que têm suas consciências voltadas para o abstrato, para o intangível.
Maneira de Avaliação, Julgamento, Decisão e Organização
Racionalistas (T): Pessoas que sempre tentam agir de maneira mais racional e lógica. Buscam argumentos racionais para discussões e defender suas atitudes;
Sentimentalistas (F): Pessoas que sempre se baseiam em coisas abstratas como valores e sentimentos, pode-se dizer que estes “agem com o coração”.
Estilo de vida
Julgadores (J): Pessoas que gostam de regras claras, de planejamentos e de viver uma vida bem roteirizada. Se sentem bem à vontade lidando com decisões já tomadas e um rumo claro a seguir;
Perceptivos (P): Pessoas que gostam de regras mais flexíveis e improvisações, a famosa “gambiarra”. Gostam de viver de maneira livre e aberta à adaptações de último momento. Se sentem mais à vontade com opções em aberto e sem um planejamento fixo.
As 16 Personalidades
Podemos separar as 16 personalidades em 4 grupos, de acordo com as suas características
Analistas
Arquiteto (INTJ): Criativos e estrategistas, os Arquitetos gostam de ter tudo bem planejado. Exemplos: Michelle Obama, Vladimir Putin;
Lógico (INTP): Criativos e inventivos, neste grupo estão os mais logicamente precisos e alguns dos mais importantes inventores da História. Exemplos: Albert Einstein, Isaac Newton, Bill Gates;
Comandante (ENTJ): São líderes extremamente criativos e ousados, além de muito carismáticos. Exemplos: Margareth Tatcher, Steve Jobs;
Inovador (ENTP): Muito curiosos, os Inovadores estão sempre à busca de desafios, adorando discussões. Exemplos: Tom Hanks, “O Coringa” de Batman
Diplomatas ou Idealistas
Advogado (INFJ): Sempre seguem seus valores pessoais, tentando trazer benefícios para todos ao seu redor. Exemplos: Nelson Mandela, Martin Luther King Jr.;
Mediador (INFP): São muito tímidos, calmos e reservados. Buscam sempre ver o melhor de cada situação e seguem fielmente seus princípios. Exemplos: William Shakespeare, Julia Roberts;
Protagonistas (ENFJ): Líderes de altíssimo carisma e habilidade de influenciar pessoas. São altruístas e bons comunicadores. Tendem a confiar demais nos outros. Exemplos: Barack Obama, Oprah Winfrey
Ativistas (ENFP): Criativos, muito entusiasmados e sociáveis. Podem ser considerados verdadeiros espíritos livres. Exemplos: Will Smith, Robert Downey Jr.;
Sentinelas ou Guardiões
Logístico (ISTJ): Gostam de praticidade, são confiáveis, dedicados e tendem a se irritar com indecisão. Exemplos: Angela Merkel, George Washington
Defensor (ISFJ): Protetores, acolhedores e empáticos, tendem a acolher as pessoas que gostam com muita empatia e generosidade. Exemplos: Beyoncé, Rainha Elizabeth II;
Executivo (ESTJ): Honestos e bons administradores, são os melhores gestores, seja de negócios ou de pessoas. Exemplos: Frank Sinatra, John D. Rockefeller;
Cônsul (ESFJ): Atenciosos, sociáveis e extremamente populares, estão sempre dispostos a oferecer ajuda. Exemplos: Bill Clinton, Steve Garden
Exploradores ou Artesãos
Virtuoso (ISTP): Práticos e ousados, procuram sempre consertar problemas com criatividade. Exemplos: Michael Jordan, Indiana Jones;
Aventureiros (ISFP): Artistas e flexíveis, gostam sempre de explorar novas experiências. Buscam sempre contestar padrões. Exemplos: Michael Jackson, Britney Spears
Empresários (ESTP): Inteligentes e cheios de energia, adoram assumir riscos. Exemplos: Madonna, Ernest Hemingway;
Animador (ESFP): Animadores e espontâneos, estão sempre tentando motivar os outros. Exemplos: Serena Williams, Adele.
E na minha empresa, como isso ajuda?
A resposta é simples, você pode usar essas informações para reorganizar os demais colaboradores em posições em que eles serão mais produtivos! Por exemplo, um Animador deve estar em uma função de motivar e puxar a produtividade dos demais funcionários, enquanto um protagonista deve assumir uma posição de liderança e assim por diante. Tendo essa observação e reorganização, você terá funcionários mais motivados, confortáveis e, consequentemente, mais produtivos.
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*Estagiário Gente Mais sob supervisão da jornalista Thayná Fogaça
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