top of page
Alvaro Adam

4 passos para você gerenciar uma equipe de forma eficaz

Atualizado: 22 de mar. de 2022

Muito se fala sobre construção de equipes campeãs, alta performance no trabalho, alto desempenho e alto rendimento, mas pouco se fala sobre humanização. Sabemos que o mercado exige resultados, mas não somos máquinas, somos seres humanos.


Os treinamentos, palestras e workshops sempre visam o desenvolvimento técnico do profissional e muito pouco o emocional.

Escutei do meu mentor uma vez “ O ESTADO DE HUMOR ALTERA TODA A PERFORMANCE”.


Mas Alvaro como eu construo uma equipe campeã?

Durante a minha jornada como mentor e palestrante, pude ajudar muitos gestores a construírem times campeões.


Hoje vou te mostrar 4 passos que você Líder, Gerente ou Gestor pode fazer e que é super efetivo.


Seja o exemplo. Não há maior frustração para uma equipe em ver o seu Líder falar e ele mesmo não fazer. Quando você é o exemplo, você inspira as pessoas pelas suas ações e não pelo o que você fala. Então, seja sempre congruente com o que você fala e faz;

Seja humilde. Jim Collins em seu Livro Feitas para Vencer fala que a maior competência de um Líder é a humildade. E ele fala “Humildade é mudar comportamentos e atitudes para a realizar a meta”. Então busque mudar atitudes e comportamentos que você sente que precisa ajustar para realizar as metas, pois as pessoas vendo a sua humildade elas irão lhe seguir.

Esteja com o time. Ram Charan fala que 40% do tempo do líder precisa ser destinado para a equipe. O Líder precisa escutar com atenção as pessoas e investir na realidade. Escutar para entender o que está acontecendo e buscar melhorias quando for preciso. Líder não acha nada. O Líder confia e confere, então esteja mais com o seu time;


Faça as pessoas se sentirem importantes. O Psiquiatra Eric Berne fala que a coisa mais importante é fazer o outro se sentir importante. Chame a sua equipe para tomar decisões com você, e lhe digo, se você implementar a ideia do colaborador, já imaginou a alegria dele contando em casa que a empresa implementou uma ideia dele?. Então faça o seu time se sentir importante, reconhecendo sempre o desempenho de cada um.


Tenho certeza que com esses 4 passos você vai construir um time campeão.




12 visualizações0 comentário

Comments


bottom of page