Infelizmente muitos profissionais não realizam as suas metas pois não são elogiados e nem reconhecidos pelos líderes. Com isso acabam se desmotivando.
Tem uma frase da Mary Kay Ash que faz muito sentido "“As duas coisas que as pessoas querem mais do que sexo ou dinheiro são o reconhecimento e o elogio.”
Reconhecer e elogiar a dedicação e esforço da equipe, fará com que eles se sintam mais confiantes e importantes e sentindo-se melhor irão vestir da camisa da empresa e bater as METAS.
Mas Alvaro qual é a melhor forma de reconhecer e elogiar meu colaborador?
Existem 2 tipos de elogios e reconhecimentos que vou te ensinar:
🎯Condicional: esse elogio é feito ao profissional quando ele executa ou faz algo com excelência. Por exemplo: parabéns João por você ter feito aquele relatório com excelência;
🎯Incondicional: é o elogio da alma, que toca o coração das pessoas. É quando você reconhece e elogia a pessoa pelo o que ela é. Por exemplo: João a sua alegria me contagia.
Reconheça mais as pessoas da sua equipe que tenho a certeza que irão partir para a ação e bater as METAS.
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