O LÍDER CARISMÁTICO

Texto por Mauro Moraes – Colunista Gente Mais Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Liderança

“Deseja ser um líder carismático? Tenha um propósito bem definido e alinhe os valores congruentes para realizá-lo”Mauro Moraes

O líder de alta performance usa seu carisma para unir os integrantes de sua equipe, sendo o que realmente o diferencia é a maneira de lidar com as pessoas.

O líder carismático possui uma qualidade que atrai as pessoas a ele e faz que desejem segui-lo.

“Como você pode ter carisma? Preocupe-se mais em fazer as outras pessoas se sentirem bem em relação a elas mesmas do que em relação a você”

Dan Reiland, Vice-presidente do Desenvolvimento de Liderança, INJOY

Ao se tratar de carisma, o fundamental é preocupar-se com as outras pessoas. Líderes que pensam nos outros antes de pensar em si próprios demonstram ter carisma.

autoconfiança é uma característica fundamental do líder carismático. Este tipo de líder tipicamente possui um forte senso de auto crença e raramente sente ou expressa qualquer dúvida sobre suas decisões e objetivos. Este sentimento de confiança muitas vezes incentiva o resto da equipe a acreditar tão fortemente como o seu líder.

Carisma, dito de forma simples, é a habilidade de atrair pessoas para si e, como outros traços de caráter, ele pode ser desenvolvido. Para tornar-se o tipo de pessoa que atrai outros, você precisa personificar esses pontos:

– Amor à vida, se você deseja atrair as pessoas, precisa ser igual àquelas com quem gosta de estar

– Dê um “10” a todas as pessoas, reconheça o potencial de cada membro de sua equipe, ajude-os a pensarem mais positivamente sobre elas mesmas

“O maior bem que se pode fazer a outra pessoa não é simplesmente compartilhar sua riqueza, mas revelar-lhe o que ela é”. – Benjamin Disraeli

– Valorize o real valor de seu colaborador, se você valoriza os outros, encoraja-os e ajuda-os a melhorarem seus resultados, eles o amarão por isso

– Dê esperança às pessoas, como um líder visionário, ajude seus liderados a criarem sonhos realizáveis e grandiosos

– Compartilhe a si mesmo, enquanto líder, seja servo e doe-se às pessoas. Compartilhe sabedoria, recursos e até mesmo ocasiões especiais. Crie experiências inesquecíveis e todos lembrarão de você

– Ajude as pessoas a se desenvolverem, como um líder coach, ofereça as condições ideais, para que todos da equipe, possam crescer e atingirem o máximo de seu potencial, influenciando sua equipe a galgar novos patamares de desempenho e inovação

O líder carismático possui algumas características em comum:

– Motivado. Líderes carismáticos fazem com que os trabalhadores se sintam bem na empresa e alinhados com os valores e os objetivos da organização, para que os trabalhadores se mantenham motivados e obtenham o melhor de si mesmos, aumentando assim seu desempenho e o da empresa

– Segurança. Se você se sente bem com quem você é, outros também se sentirão. O líder demonstra muita segurança em suas ações, mesmo em situações difíceis, pois acredita que poderá superá-las

– Não é orgulhoso. Ninguém deseja seguir um líder que pensa ser melhor do que os outros

– Estável. Se as pessoas sempre sabem o que esperar de você, nunca desistirão de esperar alguma coisa

– Não é perfeccionista. As pessoas respeitam o desejo pela excelência, mas temem expectativas totalmente irreais

– Focado. O líder carismático possui o foco no foco das outras pessoas e ajudam elas a alcançarem seus objetivos

– Não é ceticista. As pessoas não querem se molhar na chuva causada por aqueles que veem uma nuvem preta em todo lugar

– Determinado. Os líderes carismáticos têm uma grande capacidade de determinação, estabelecem objetivos específicos e trabalham para alcançá-los em conjunto com a equipe.

– Criativo. Líderes carismáticos são pessoas criativas, que geralmente têm uma visão além dos limites e medos. É por isso que eles lideram o caminho de seus seguidores e são capazes de influenciá-los. Quando surge um problema, eles entendem que precisam resolvê-lo e enfrentá-lo. Eles veem oportunidades de crescer em crises. Além disso, promovem a criatividade de seus funcionários

– Personalidade agradável. O líder sabe seduzir e atrair os membros da equipe por meio de sua personalidade enormemente atrativa

– Comunicador. O líder carismático é um grande comunicador, unindo a equipe ao seu redor devido ao seu poder natural de persuasão

Para desenvolver carisma, faça o seguinte:

– Conecte-se com as emoções dos colaboradores. Preocupe-se de forma sincera, com as reais necessidades de cada membro da equipe, criando uma ponte emocional, que irá aproximá-los.

– Escuta Ativa. Melhore a comunicação, evite ruídos, se concentrando nas palavras/gestos da outra pessoa. Líderes carismáticos prestam atenção às necessidades dos profissionais e suas preocupações, porque eles entendem que trabalhadores felizes são mais eficientes.

– Faça o jogo da primeira impressão. Faça uma experiência. Na próxima vez em que você for apresentado a alguém que não conhece, esforce-se para causar uma boa impressão. Memorize o nome da pessoa. Concentre-se nos interesses dela. Seja positivo. E o mais importante, trate-a como um “10”. Se puder fazer isso por um dia, será capaz de fazê-lo diariamente. Isso aumentará de súbito seu carisma.

– Compartilhe a si mesmo. Estabeleça como meta de longo prazo compartilhar seus recursos com os outros. Pense em como você poderá valorizar a vida de cinco pessoas durante este ano. Podem ser parentes, colegas de trabalho, funcionários ou amigos. Forneça recursos que as ajudem a crescer pessoal e profissionalmente, e compartilhe com elas sua experiência pessoal.

– Mude seu foco. Observe sua interação com as pessoas durante os próximos dias. Quando conversar com outros, determine quanto de sua conversa concentra-se em você mesmo. Ajuste a balança de modo a se concentrar mais nos outros.

“Ser um líder CARISMÁTICO, o ajudará a inspirar seus liderados!”

Mauro Moraes

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