Recentemente o LinkedIn, (rede social voltada para carreiras e profissões) listou as 15 profissões que estarão em alta no Brasil em 2020. Batizado de “Profissões Emergentes”, o estudo listou as profissões que possuem grande tendência de crescimento.
Segundo o relatório, 13 dos 15 cargos estão ligados aos setores de tecnologia da informação e internet, com o gestor de redes sociais ocupando a primeira posição do ranking.
Confira abaixo as 15 profissões que estarão em alta no Brasil em 2020:
- Gestor de mídias sociais
- Engenheiro de cibersegurança
- Representante de vendas
- Especialista em sucesso do cliente
- Cientista de dados
- Engenheiro de dados
- Especialista em Inteligência Artificial (IA)
- Desenvolvedor em JavaScript
- Investidor Day Trader
- Motorista
- Consultor de investimentos
- Assistente de mídias sociais
- Desenvolvedor de plataforma Salesforce
- Recrutador especialista em tecnologia da informação
- Coach de metodologia agile
A esmagadora maiorias das profissões em ascensão desta lista, estão intrinsecamente relacionadas à TECNOLOGIA. Embora, área de tecnologia seja a mais promissora no presente e futuro do mercado de trabalho. Certamente, este é o setor em que a oferta é bem maior que a demanda.
Como acontece a gestão de pessoas em empresas de tecnologia?
Existe um problema mundial de falta de talentos em tecnologia. No entanto, mesmo quando as empresas atraem e contratam talentos especializados, elas não conseguem mantê-los por mais de um ano.
Por isso, quando falamos em Gestão de Pessoas no setor de tecnologia, o assunto toma outra forma, já que este segmento apresenta características e problemas de gestão muito específicos.
Assim, o principal problema são os índices de turnover dessas empresas. O setor de tecnologia tem a maior taxa de rotatividade de todos os setores, de acordo com um recente relatório de rotatividade do LinkedIn. Liderando o ranking estão as empresas de tecnologia (software) com uma taxa de 13,2%.
Contudo, este é um problema presente em empresas de todos os portes, até mesmo as gigantes da tecnologia como Microsoft, Google e a Amazon. Nestas grandes empresas o tempo médio de permanência de um colaborador é de 1 a 2 anos em média.
Afinal, a rotatividade elevada de talentos pode ter um enorme impacto no resultado final de uma organização. Considerando o fato de que a separação pode custar de 50% do salário de um funcionário iniciante e mais de 125% para especialistas seniores ou técnicos.
Quando estes profissionais são questionados sobre sua tendência a sair das empresas, as razões mais citadas são:
- Falta de oportunidades para evoluir na carreira (45%)
- Insatisfação com liderança, gerencia e diretoria (41%)
- Insatisfação com ambiente e/ou cultura da empresa (36%)
Portanto, é preciso se atentar ao fato de que a Gestão de Gente é essencial para o crescimento de uma empresa. Já que a retenção de talentos depende diretamente disso na maioria dos casos.
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