Subsistemas de RH

Uma gestão Estratégica de Gente é aquela na qual o RH busca criar um elo entre as pessoas e a cultura organizacional e planejamento da empresa.

Para que uma empresa seja bem-sucedida, as estratégias organizacionais devem ser claras, objetivas e de fácil compreensão a fim de que tenham sentido para as pessoas. Visões complexas demais podem não engajar as pessoas no verdadeiro propósito organizacional.

No entanto as estratégias por si só não garantem o sucesso. As pessoas comprometidas e alinhadas ao negócio, é que são as responsáveis pela evolução dos projetos.

 

Tempo de duração:

Varia de acordo com a necessidade da empresa

 

Pré-requisitos:

Não possui

Como funciona?

Para que a Gestão do RH seja efetiva, é necessário desenvolver uma série de ações em cada subsistema do RH visando os objetivos da organização e o bem-estar das pessoas ligadas a ela.

Os profissionais de RH devem estimular a construção de relacionamentos estáveis e confiáveis; ter conhecimento suficiente acerca da empresa e dos seus setores para se engajar as pessoas; certificar-se de que os sistemas operacionais básicos da sua área estão desenhados corretamente; participar dos processos tanto de elaboração como de execução das estratégias; conhecer a teoria e as ferramentas necessárias para atrair, desenvolver e manter talentos.

Nessa Consultoria, a Gestão será instruída em como modelar cargos e uma estrutura organizacional, bem como desenvolver um sistema treinamento e avaliação de desempenho de seus colaboradores.

Benefícios

  • Departamento de RH da empresa com processos otimizados e atualizados com as exigências do mercado de trabalho;
  • Equipe estruturada e engajada;
  • Colaboradores motivados;
  • Comunicação eficiente dentro da empresa;
  • Estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos atrelado as exigências da empresa.

Objetivos

Implementar subsistemas de Gestão de Recursos Humanos visando ter uma gestão estratégica de pessoas pautada em resultados.

Etapas do Projeto

  1. Política de Recrutamento & Seleção por Valores e Competências (Incluso software de Recrutamento e Seleção online);

     

  2. Política de Mapeamento e Analise de talentos Internos (Incluso sistema de mapeamento comportamental online);

     

  3. Programa de Socialização e Integração dos colaboradores à cultura organizacional;

     

  4. Elaboração / Revisão das Políticas Internas de RH;

     

  5. Elaboração de quadro dimensionado de Estrutura Funcional;

     

  6. Levantamento de Necessidades de Treinamento;

     

  7. Plano de Cargos e Salários;

     

  8. Mapeamento Comportamental dos Gestores;

     

  9. Engenharia de Equipes;

     

  10. Pesquisa de Clima;

     

  11. Sistema de Avaliação de Desempenho e feedback estruturado;

     

  12. Desenvolvimento técnico de um profissional da área de Recursos Humanos.

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