Treinamento

Coaching Executivo

O processo de coaching executivo é direcionado para profissionais com cargos de gestão que necessitam alcançar objetivos corporativos através da alta performance própria ou da equipe.

Tempo de duração:

Cada sessão tem duração de 1h e 15 min e pode variar de acordo com o objetivo do cliente.

Pré-requisitos:

Não possui

 

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Impacto (Por que?)

A maioria dos executivos se autoresponsabilizam por tudo o que acontece abaixo deles, por isso se cobram para ter todas as respostas. Sofrem quando percebem que algo está fora do controle ou abaixo do resultado esperado, consequentemente assumem condições psicológicas nocivas. O coaching executivo visa auxiliar o profissional no equilíbrio entre vida profissional e pessoal a partir de clareza de propósitos. O quanto você tem se cobrado?

O resultado de uma empresa depende da união de fatores técnicos e comportamentais. Os executivos em sua grande maioria passam mais tempo desenvolvendo competências técnicas enquanto delegam desenvolvimento das habilidades comportamentais para a própria equipe

Sabemos que o currículo é algo muito importante para a empregabilidade de qualquer profissional, porém investir em outras formas de atrair visibilidade é essencial se você busca sucesso em sua carreira. A mentoria de carreira auxiliará na construção de uma visão estratégica que será um diferencial entre outros profissionais. Você já sabe o que fazer?

Aspectos aprofundados (Como?)

Objetivo

Através de metodologia, técnicas e procedimentos o mentor conduzirá seu cliente para o próximo nível de carreira.

O que será trabalhado?

Todos sabemos a importância do autoconhecimento, principalmente porque ele é o primeiro estágio para que consigamos atingir a autoestima, sendo que a autoestima é a grande responsável pela máxima performance. Quando falamos de autoconhecimento para carreira, estamos falando de um processo vital ao Sucesso profissional. Um profissional que não possui autoconhecimento se torna extremamente vulnerável no processo de busca por oportunidades, e por isso esta é a primeira etapa da Mentoria de Carreira. Saber o que quer e se está pronto para o desafio é o estágio número 1 deste processo.

O currículo pode ser a porta de entrada para uma grande oportunidade de trabalho. Existem muitos mitos sobre a construção correta de um perfil profissional. Por isso esta etapa será extremamente importante para garantirmos a atratividade ao perfil profissional do Mentorado, aumentando as chances do mesmo ser chamado para uma entrevista de emprego a partir da correta construção de seu currículo.

Um grande risco existente em toda jornada profissional é a maneira com que o mesmo se posiciona pela internet. As formas de recrutamento e seleção foram modernizadas, e hoje contamos com o indicador que em 60% dos processos seletivos, os candidatos são selecionados pela Internet. E dos candidatos aprovados no processo seletivo, 100% passaram por uma investigação em suas redes sociais. Nesta etapa auxiliamos o Mentorado na construção de um perfil adequado nas redes sociais, não somente dentro dos padrões, mas acima da média, transformando o próprio perfil público num assertivo currículo profissional, aumentando ainda mais, as chances de empregabilidade.

Tati Instrutor SITE

Instrutor - Tatiane Souza

- Palestrante e CEO da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS
- Criadora da Conceito CHAVE: Conhecimento, Habilidade, Atitudes, Valores e Engajamento;
- Com Graduação e Especialização em Gestão de Pessoas;
- HEAD TRANING Comportamental Formada pelo IFT;
- Consultora e Facilitadora Comportamental Profiler Disc;.
- Especialista nos Subsistemas de Gestão de Recursos Humanos;
- COACH formada pela SLAC E IBC, com certificação internacional;
- HIPNOLOGA Cognitiva, Tradicional e Ericksoniana;
- Fundadora da ABRH-SP;

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