Treinamento

Analista de Cargos e Salários

Como os cargos da sua empresa estão estruturados perante as exigências do eSocial?

A nova plataforma de envio de informações trabalhistas não mudou a legislação. No entanto, as políticas de cargos e salários das empresas precisam atender às exigências dos órgãos competentes. E este é só o primeiro cuidado que todo RH precisa ter. A partir de 1º de janeiro de 2018, com o eSocial já em vigor, empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2016 passaram a enviar todas as informações trabalhistas pela nova plataforma online disponibilizada pelo Governo Federal e as demais empresas iniciam a transmissão em janeiro de 2019.

 

 

Tempo de duração:

16 horas presenciais

Pré-requisitos:

Não possui

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Impacto (Por que?)

De forma simplificada, apenas a forma de envio das informações. Elas serão centralizadas em um mesmo ambiente. Na prática, é preciso começar o quanto antes, já que a primeira fase contempla o cadastro de todos os empregados dentro do eSocial. Mas não comemore ainda! Estas informações serão eletronicamente auditadas pelos “robôs” do e-Social. Sua empresa está totalmente segura perante as informações que foram/serão transmitidas?

Por isso, antes de mudar qualquer resultado em sua vida será necessário você mudar seus comportamentos. Você sabe por onde começar?

A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. No momento de cadastrar os empregados na plataforma do eSocial, será necessário informar também sua função dentro da empresa. Dados relacionados à remuneração, ocupação e contribuições trabalhistas farão parte do conjunto de informações a serem incluídos no sistema. Esta tarefa passa, obrigatoriamente, pela política de cargos e salários. Isso porque o eSocial também segue regras para gerenciamento de carreira e não considera níveis diferentes de funções. Como exemplo, níveis de senioridade – júnior, pleno, sênior. Como seus cargos estão estruturados perante essas exigências?

Por isso, antes de mudar qualquer resultado em sua vida será necessário você mudar seus comportamentos. Você sabe por onde começar?

É preciso que o RH faça uma triagem de todos os cargos e salários vigentes. Empregados classificados em uma mesma função, mas com remunerações diferentes precisarão ter seus salários readequados. Feita esta revisão, é hora de enviar toda a documentação via eSocial. Será necessário que a tabela da empresa especifique junto com a identificação do trabalhador o nome do cargo que ocupa e o respectivo CBO – que deve constar no registro oficial do Ministério do Trabalho. E então está preparado?

Por isso, antes de mudar qualquer resultado em sua vida será necessário você mudar seus comportamentos. Você sabe por onde começar?

Qual o impacto na sua carreira?

Objetivo

  • Levar os participantes a refletirem sobre as estratégias de remuneração e os impactos delas perante o e-Social.
  • Oferecer informações praticas para que os participantes criem assertivamente um plano de Cargos e Salários sem correr riscos trabalhistas por falta de conhecimento.
 

Conteúdo programático

• Legislação vigente atrelada a remuneração

• Relações entre Politica Salarial x e-Social

• Descrição dos cargos com foco em reponsabilidades

• Analise dos cargos x CBO – Classificação Brasileira das Ocupações

• Avaliação das cargas por métodos quantitativos e qualitativos

• Estrutura do sistema de pontos

• Elaboração da tabela salarial

• Amplitudes salariais

• Elaboração das Politicas Salarias para promoção, mérito e transferência

• Gestão do desempenho e promoção horizontal e vertical

• Governança das Politicas Salariais

• Enquadramentos e ajustes salariais – planilha de cálculos salariais e impactos

• PLR – Participação nos resultados das empresas.

• Prêmios

• Gratificações

• Comissões

• Remuneração variável por produtividade e desempenho

• Gestão de carreiras com foco em remuneração

• Comunicação do Plano de Carreira aos Colaboradores

• Treinamento da Equipe de Gestão

 

ARTES LANDING PAGE_TATI

 

Instrutor – Tatiane Souza

– Palestrante e CEO da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS
– Criadora da Conceito CHAVE: Conhecimento, Habilidade, Atitudes, Valores e Engajamento;
– Com Graduação e Especialização em Gestão de Pessoas;
– HEAD TRANING Comportamental Formada pelo IFT;
– Consultora e Facilitadora Comportamental Profiler Disc;.
– Especialista nos Subsistemas de Gestão de Recursos Humanos;
– COACH formada pela SLAC E IBC, com certificação internacional;
– HIPNOLOGA Cognitiva, Tradicional e Ericksoniana;
– Fundadora da ABRH-SP;

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